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2026年人事代理服务与员工加班工资支付方式协议

鉴于甲方因业务发展需要，委托乙方提供人事代理服务，特别是涉及员工加班工资的计算与支付事宜，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，依据《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律法规，达成如下协议：

第一条服务内容

乙方根据甲方委托，为甲方选定的员工提供以下人事代理服务：

1.1办理服务员工的入职手续，包括但不限于协助准备入职材料、草拟并签署劳动合同（以甲方确认版本为准）、办理社保与公积金账户开立及月度申报缴纳；

1.2依据甲方提供的考勤数据、加班申请及甲方薪酬福利政策，核算服务员工工资，并按甲方指定方式代为发放；

1.3负责服务员工的社保与公积金基数调整、账户信息变更等日常管理；

1.4负责保管服务员工的个人人事档案；

1.5接受甲方委托，提供其他相关人事代理服务（具体内容由双方另行约定或根据甲方需求确定）。

第二条加班工资支付方式

2.1加班时长确认

2.1.1加班时长以甲方授权使用的、经乙方核实的考勤记录为依据。甲方提供的考勤数据应真实、准确。

2.1.2工作日加班、休息日加班及法定节假日加班应区分统计，并确保记录清晰可查。

2.1.3甲方安排员工加班，应提前按照公司内部规定履行审批手续，并告知乙方。乙方有权对加班审批流程及记录进行核对。

2.2加班工资计算基数

2.2.1加班工资的计算基数统一确定为员工