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知识密集型组织的雇佣关系民主治理和员工创造力研究.pdf

知识密集型组织的雇佣关系民主治理和员工创造力研究.pdf

    知识密集型组织的雇佣关系民主治理和

    员工创造力研究

    【摘要】本文探讨了雇佣关系民主治理对员工创造力影响的中介机制和边界条件，并利用跨层

    次的调查数据进行实证研究。研究结果发现：（1）雇佣关系民主治理显著正向影响员工创造力；（2）内在

    动机在雇佣关系民主治理与员工创造力间部分中介作用；（3）组织知识密集度对雇佣关系民主治理与

    员工内在动机的正向关系间有着显著强化作用；（4）雇佣关系民主治理和组织知识密集度的交互作用通

    过内在动机的中介作用，进而影响员工创造力。

    【关键词】雇佣关系民主治理；员工创造

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