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2026年法律知识合同法与劳动法实务题库

一、单选题（每题2分，共10题）

1.某科技公司（甲方）与一名软件工程师（乙方）签订了一份为期三年的劳动合同，约定乙方月薪3万元。合同履行一年后，甲方因业务调整需裁员，依法解除合同，并按经济补偿标准的1.5倍支付了赔偿金。乙方对此不服，申请劳动仲裁。关于赔偿金计算的下列说法，哪项是正确的？

A.甲方应按法定经济补偿金标准支付，因已支付1.5倍已足矣

B.甲方无需额外支付，因合同已约定月薪3万元，与赔偿金计算无关

C.甲方应按经济补偿金标准的2倍支付，因乙方工作满一年

D.甲方应补足差额，即赔偿金应高于实际工资收入30%

2.某餐饮企业（乙方）与一名服务员（甲方）签订了一年期的劳动合同，约定月工资2.5万元。合同履行前，乙方以“经营困难”为由，未经协商即单方调低甲方工资至2万元/月。甲方拒绝签字，乙方强行执行。关于乙方行为的性质，以下判断正确的是？

A.属于合法的薪酬调整，因企业有自主经营权

B.属于违约行为，因未协商一致

C.属于无效行为，因工资不得低于当地最低标准

D.属于可撤销行为，因甲方可要求恢复原状

3.某服装厂（甲方）与一名缝纫工（乙方）签订劳动合同，约定试用期工资为转正后工资的80%。合同履行期间，甲方以乙方“不符合岗位要求”为由解除合同，但未支付试用期工资差