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人事总监笔试试题及答案

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（下列每题只有一个最符合题意的选项，请将正确选项的首字母填在题干后的括号内。每题1分，共20分）

1.在人力资源规划中，确定组织在未来时期所需的各种类型和数量的人员的过程被称为（）。

A.人员盘点

B.需求预测

C.供给分析

D.人员配置

2.某公司采用“海投”方式发布招聘信息，这种方式最主要的缺点是（）。

A.招聘成本高

B.招聘周期长

C.招聘到的人员与岗位匹配度低

D.难以吸引高端人才

3.在面试中，要求候选人描述过去处理某个具体工作情境的过程，这种面试方法是（）。

A.行为事件访谈法（BEI）

B.情境面试法

C.结构化面试法

D.非结构化面试法

4.下列关于培训需求分析的表述，错误的是（）。

A.可以通过组织分析、任务分析和人员分析来进行

B.主要目的是确定员工现有的技能与岗位要求之间的差距

C.只在培训项目结束后进行评估

D.是设计有效培训计划的基础

5.在绩效管理中，将绩效目标分解到团队和个体层面，确保组织目标一致性的过程称为（）。

A.绩效计划制定