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职场包容性法律环境的构建体系体系体系体系体系体系体系

一、引言

就业是最大的民生，平等就业权是所有劳动者享有的核心法定权利。职场包容性指的是劳动者无论性别、年龄、民族、残障状况、健康状况、地域、学历等身份特征，都能在求职、履职、晋升、薪酬等各个环节获得公平对待，不受任何不合理的差别对待。当前我国劳动力市场中各类显性、隐性的就业歧视仍然广泛存在，不仅直接损害劳动者的合法权益，也阻碍了人力资源的优化配置，不利于社会公平的实现。构建体系化的职场包容性法律环境，是落实平等就业权、激发市场活力、维护社会稳定的重要举措。近年来我国陆续在多部法律中加入反就业歧视相关条款，但距离形成完善、可落地的包容性法律体