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2026年人力资源管理与劳动法考试

一、单选题（共10题，每题2分，合计20分）

1.某互联网企业因业务调整，需裁员10名员工。根据《劳动合同法》规定，该企业应优先留用哪些人员？（】

A.近期表现优秀的员工

B.连续工作满10年的员工

C.医疗期内的员工

D.公司高管亲属

【答案】C

【解析】《劳动合同法》第四十一条规定，裁员时应当优先留用医疗期内的员工、在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的员工等。选项C符合优先留用条件。

2.某制造业公司实行末位淘汰制，每年解雇业绩排名后10%的员工。这种做法是否合法？（】

A.合法，因公司自主经营权不受限制

B.不合法，因未提前30天书面通知

C.不合法，因缺乏客观考核标准

D.合法，但需支付经济补偿

【答案】C

【解析】末位淘汰制因考核标准主观、缺乏程序保障，被司法实践认定为违法解除劳动合同。即使支付经济补偿，也不能弥补违法性。

3.某外资企业在中国设立分支机构，其招聘广告中明确“限男性”且“已婚已育者优先”。这种招聘要求是否合法？（】

A.合法，因企业可自主确定招聘标准

B.不合法，因涉嫌性别歧视

C.合法，因已婚已育者可能更稳定

D.不合法，因违反社会主义核心价值观

【答案】B

【解析】《就业促进法》规定，用人单位招用人员，不得以性别等为由设置歧视