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新修订：员工共享用工三方协议

引言

在当前动态变化的市场环境下，企业对于人力资源的灵活配置需求日益凸显。员工共享用工模式作为一种新兴的用工补充形式，能够有效帮助企业应对阶段性用工波动、优化资源配置并提升整体运营效率。然而，该模式涉及原用人单位、共享单位及员工三方主体，其权利义务关系复杂，潜在风险不容忽视。为规范共享用工行为，明确三方权责，保障员工合法权益，促进劳动力市场的有序流动与健康发展，一份严谨、周全且适应新趋势的《员工共享用工三方协议》（以下简称“本协议”）的制定与修订显得尤为关键。本版本在以往实践基础上，结合最新法律法规要求及实操经验，进行了针对性调整与完善，力求为各方提供清晰的行为指引与坚实的法律保障。

一、协议的定义与适用范围

本协议所称员工共享用工，是指在特定条件下，原用人单位（以下简称“甲方”）、共享单位（以下简称“乙方”）与员工（以下简称“丙方”）三方协商一致，由甲方将丙方在一定期限内派驻至乙方提供劳动服务，丙方在乙方的管理下从事具体工作，甲方、乙方及丙方三方权利义务均在本协议框架内予以明确的用工形式。

本协议适用于甲方因生产经营需要进行人员调整，或乙方因临时性、辅助性、替代性岗位出现人力缺口，且丙方本人同意参与共享用工的场景。共享期限、工作内容、工作地点等具体事项需在本协议及附件中予以明确约定。

二、协议的核心内容与条款解析

（一）三方主体基本信息与声明

协议开