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(新)解除临时工补偿协议书(2026版)

甲方（用工单位）：统一社会信用代码：__________，住所地：__________，法定代表人/主要负责人：__________，联系电话：__________。

乙方（劳动者，原甲方临时用工人员）：姓名：__________，居民身份证号码：__________，经常居住地：__________，联系电话：__________，原在岗岗位：__________，入职甲方时间：__________年__________月__________日。

甲乙双方曾于前述入职日期建立用工关系，其中乙方为甲方临时岗位用工人员，用工形式为□全日制临时用工□非全日制临时用工。现因甲方经营战略调整、既定项目执行完毕或岗位设置优化等合法事由，无法继续为乙方安排工作岗位，经双方平等自愿、充分协商一致，就解除双方用工关系及相关补偿事宜达成如下协议：

1.用工关系解除

双方一致确认，甲乙双方的用工关系自__________年__________月__________日起正式解除，乙方应于本协议签订当日完成手头全部工作的交接，返还甲方所有的办公设备、业务资料、客户信息等财物及涉密材料，不得留存任何副本、复印件或电子备份。甲方应于乙方完成工作交接后为乙方出具解除用工关系的书面证明，并配合乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

2.补偿标准与金额

甲方依据《中华人民