高薪与社保权益争议案例.pdfVIP

高薪不能取代待遇

一.案例描述

2001年，一从事计算机软件开发的外商独资公司，高薪聘用了一位博士生

担任副总经理。当时，公司董事长在谈到工资待遇时，对赵博士说：“董事会给你定的工资

为一万两千元。不过，丑话要说头，我们是一家公司，之所以工资定的这么高，

是因为除了工资以外，再没有其他福利待遇了。像什么费报销、等问题都得自己

解决，公司概不负责。”转念：“我刚３０多岁，一般也不会有什么大病，至于养

老问题，现在考虑还为时过早。到不如趁年轻多挣些钱，实惠。”

工作以后，赵博士为了解除自己的后顾之忧，每月从工资中拿出一千元，向公司

投了一份。这样一来，他在这家公司工作，倒也觉得很踏实多了。几个月后，由

于赵博士与董事长在公司的经营管理等重大问题上，产生了，被董事长炒了“鱿鱼”。

赵博士，双方为此打到了争议仲裁。

在争议仲裁，赵博士同时又提出了公司未给他缴纳