用人单位以员工违反合规要求解除.docxVIP

用人单位以员工违反合规要求解除

引言

随着国内企业合规管理体系建设的不断推进，合规要求已经从风控部门的专项工作渗透到员工日常履职的各个环节，因员工违反合规要求引发的劳动合同解除纠纷也呈现逐年上升的趋势。据人力资源和社会保障部发布的劳动人事争议仲裁办案情况统计，因劳动者违反企业合规制度引发的解除纠纷占全年劳动争议总量的近两成，且用人单位在此类纠纷中的败诉率超过六成（人力资源和社会保障部，2023）。用人单位以员工违反合规要求解除劳动合同，是法律赋予企业用工管理权的重要内容，但该项权利的行使有着严格的法定边界，一旦操作失当不仅会面临支付违法解除赔偿金的经济损失，还可能对企业的雇主品牌形象造成负面影