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xx饭店文明职工考核办法

组织领导

成立由饭店总经理任组长，分管人力资源的副总经理任副组长，各部门负责人、工会代表、职工代表共7人组成的文明职工考核工作领导小组，全面负责考核工作的统筹部署、标准审定、结果复核及争议调处工作。领导小组下设办公室，挂靠人力资源部，由人力资源部经理兼任办公室主任，负责考核细则制定、日常考核记录归集、月度季度考核组织、结果统计公示及档案整理等具体事务。各部门设立1名兼职考核联络员，负责本部门职工日常文明行为的记录、上报及考核政策的传达解释，联络员需经领导小组培训合格后方可上岗，每月底向考核办公室提交本部门当月文明行为台账。

考核对象为饭店全体在岗正式职工、劳务派遣职工及试用期职工，临时聘用的季节性职工参照本办法执行，考核周期内累计在岗不足15天的不参与当期考核。考核坚持公平公正公开、德才兼备以德为先、动态考核与年终评议相结合、奖惩并重激励优先的原则，所有考核流程、标准、结果均在饭店内部公示栏及OA系统公示，接受全体职工监督，职工对考核结果有异议的，可在公示期3个工作日内以书面形式向考核办公室提出复核申请，考核办公室需在5个工作日内完成核查并出具书面答复。

考核内容及分值设置

考核实行百分制，其中思想品德占20分、职业道德占30分、岗位文明占25分、文明行为规范占15分、社会公德与家庭美德占10分，另设置20分的加分项，总分超过100分的按100分计，低于6