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一级企业人力资源管理师职业技能等级考试模拟试题

考试时长：180分钟满分：100分

答题说明：请将所有答案作答在指定答题区域，客观题选择标准答案，主观题结合企业人力资源管理高级实操经验、制度规范及理论依据作答。

第一部分理论知识（40分）

一、单项选择题（共20题，每题1分，共20分。每题只有一个正确答案）

1.企业总体战略中，聚焦核心主业、收缩非核心业务板块，优化资源配置的战略类型属于（）

A.增长型战略B.稳定型战略C.收缩型战略D.混合型战略

2.基于企业长期发展战略，对人力资源数量、质量、结构及配置模式进行系统性预判与规划的核心工作是（）

A.人力资源盘点B.人力资源战略规划C.人员配置规划D.人才梯队规划

3.人力资本投资中，能够直接提升员工岗位胜任力、适配企业岗位需求的核心投资是（）

A.教育投资B.在职培训投资C.健康保障投资D.人员流动投资

4.企业构建人才胜任力模型时，针对高层管理岗位，重点考量的核心胜任特质是（）

A.岗位专业技能B.执行力与规范性C.战略思维与决策能力D.沟通协调能力

5.下列不属于企业人力资源供给预测内部影响因素的是（）

A.员工晋升机制B.人员流失率C.区域人才市场存量D.内部轮岗制度

6.结构化面试的核