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2026年政府人员培训制度

第一章总则

第一条为适配2026年数字政府建设、基层治理现代化、法治政府建设达标要求，精准提升全市政府系统工作人员政治能力、专业能力、履职能力，构建全周期、全链条、可量化、可追溯的培训管理体系，纠治培训形式主义、学用脱节问题，建设忠诚干净担当的高素质专业化行政人员队伍，根据《中华人民共和国公务员法》《干部教育培训工作条例》《公务员培训规定》以及《XX省行政机关工作人员能力提升行动实施方案（2024-2026年）》《XX市数字政府建设三年行动计划》等法律法规和政策文件，结合本市实际，制定本制度。

第二条本制度适用于全市各级人民政府组成部门、直属机构、派出机构、参照公务员法管理的事业单位（以下简称“各单位”）在编在岗工作人员，含上述单位借调、上挂下派锻炼满6个月的工作人员；各单位工勤技能岗位人员培训参照本制度执行，法律法规另有规定的从其规定；垂直管理单位驻本市机构工作人员培训可按照属地管理原则参照执行，其主管部门有专门规定的可从其规定。

第三条政府人员培训管理遵循以下总体原则：

（一）政治引领首位原则。所有培训项目必须将习近平新时代中国特色社会主义思想作为首课、主课、必修课，政治理论类课程占总课时比重不低于30%，所有授课师资、课程内容必须经过政治审核，确保培训正确政治方向；

（二）精准按需施训原则。建立“岗位需求-个人需求-组织需求”三维课程匹配机