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机关干部谈心谈话记录台账管理办法

第一章总则

第一条编制目的与核心导向

为进一步全面落实从严管党治党要求，从严从实加强机关干部的日常教育与监督管理，全面、真实、动态地掌握机关干部的思想动态、工作状况、作风表现及生活情况，切实提升谈心谈话制度的严肃性、规范性与实效性，坚决杜绝谈心谈话走过场、形式化等问题，特制定本办法。本办法旨在通过构建科学、严密、可追溯的谈心谈话记录台账管理体系，将干部的日常言行与思想动态转化为可量化、可分析、可运用的数据与文字档案，为机关干部的选拔任用、考核评价、教育培养及监督管理提供坚实、客观的依据。

第二条适用范围与对象界定

本办法适用于本机关全体在职干部，包含机关公务员、参照公务员法管理的事业单位人员、机关工勤人员以及各直属事业单位的中层及以上管理人员。借调人员在借调期间满三个月以上的，纳入借调部门（单位）的谈心谈话台账管理范围。新录用干部在试用期内、挂职干部在挂职期间均须严格执行本办法。

第三条基本原则与工作要求

机关干部谈心谈话记录台账管理须遵循以下基本原则：

（一）全面覆盖与突出重点相结合。台账管理须实现干部全参与、岗位全覆盖，同时紧盯“关键少数”、关键岗位干部以及出现思想波动、遇到困难挫折、存在苗头性问题的重点人员。

（二）客观真实与原汁原味相统一。台账记录必须实事求是地反映谈话过程与内容，严禁主观臆断、夸大其词或避重就轻，对干部反映的敏感问