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国投人力笔试题目

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（每题只有一个正确答案，请将正确选项字母填在题干后的括号内。每题1分，共20分）

1.人力资源规划的首要步骤是（）。

A.现状人力资源盘点

B.人力资源需求预测

C.人力资源供给分析

D.制定规划方案

2.在招聘过程中，用于初步筛选大量应聘者简历的主要方法是（）。

A.笔试

B.面试

C.背景调查

D.求职信筛选

3.将员工绩效与薪酬水平直接挂钩的绩效薪酬模式是（）。

A.绩效奖金

B.计件工资

C.薪酬等级

D.固定工资

4.以下哪种方法不属于常用的培训需求分析层次？（）

A.组织分析

B.工作分析

C.人员分析

D.环境分析

5.绩效考核中，由员工的上级主管进行考核的方式称为（）。

A.360度评估

B.自我评估

C.上级评估

D.同事评估

6.劳动合同中，对劳动者没有约束力，但对企业有约束力的条款是（）。

A.试用期条款

B.保密条款

C.离职条款

D.争议解决条款

7.企业根据国家规定，