转型时期证券行业人力资源管理的新思路
“十二五”规划明确提出“显著提高直接融资比重”等,对资本
市场地位、融资功能的认识较以往更加深化,市场未来发展目标更为
史时期公司人才资源开发工作应当以何种思路应对变革迎接挑是摆在我们每个管理者面前亟待解决的问题如何确点和不足他们就成为公司的人才对公司来讲人才没有高低级别之分关键在于能否切合每个人的素质能力特点因此妥善解决人才问题不是完全满足社会发展对人才的
明确。在目前中国经济结构转型的重要时期,资本市场的重要性日益
凸显,资本市场有望迎来多层次多元化的发
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