原创力文档电大行政管理本科社会调查报告
在当今的知识经济时代，人才已经成为企业生存和发展的
合理的分配机制稳定人才队伍企业必须为人才发展建立一个科学合理的业绩评估体系深化企业内部工资分配机制在按劳分配的基础上适当体现按知分配企业应坚持以德能勤绩进行公平公开考核并建立量化考核指标体系此外人才薪酬不低于市场同行对科技人才实行底薪加风险
关键。因此，人才竞争已经成为企业之间竞争的焦点。然而，
目前我国大中型企业普遍存在着严重的人才流失和企业效益连
年滑坡的现象。这个问题需要引起我们的深思。
为此，我们在2017年
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