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员工职业安全的数字保护

随着数字技术在劳动场景的全方位渗透，远程办公、线上协作、算法考核等新型劳动管理模式逐渐普及，员工职业安全的保障范畴早已突破传统的物理场所职业伤害、职业病防治等领域，延伸至数字空间中的信息安全、权益保障等多个维度。近年来，企业过度监控员工办公行为、员工个人职业信息大规模泄露、算法考核侵害员工劳动权益等事件屡见报端，员工职业安全的数字保护已经成为当前劳动保障领域亟待解决的重要命题。做好员工职业安全的数字保护，不仅是维护劳动者合法权益的必然要求，也是助力企业数字化转型、构建和谐劳动关系、推动数字经济健康发展的重要基础。

一、员工职业安全数字保护的内涵与现实动因

（一）核心概念的范畴界定

传统意义上的员工职业安全，是指用人单位需保障员工在劳动过程中的人身健康与生命安全，避免发生工伤、职业病等显性伤害。而数字时代的员工职业安全数字保护，是这一概念在数字空间的延伸，是数字劳动场景下劳动权益保障的新增内容，具体包含三个层面的核心范畴：第一是员工职业相关个人信息的安全，即员工向企业提供的身份信息、薪资信息、社保信息、健康信息等与职业活动相关的个人信息，不会被泄露、滥用、篡改；第二是员工劳动过程中的数字权益不受侵害，即企业不得借助数字化管理工具实施过度监控、算法压榨等侵害员工休息权、劳动报酬权、隐私权的行为；第三是员工职业发展相关数字资产的安全，即员工在工作过程中形成的个人工