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劳动合同中的劳务派遣关系

引言

近年来，随着灵活用工市场的快速发展，劳务派遣作为一种重要的非标准用工形式，被广泛应用于制造业、服务业、互联网等多个行业，在降低企业用工成本、提升用工灵活性、促进劳动力资源优化配置方面发挥了积极作用。但与此同时，劳务派遣用工中存在的权责不清、权益侵害、合规漏洞等问题也日益凸显，相关劳动争议案件数量常年处于劳动争议案件总量的前列。作为一种嵌入了三方主体的特殊劳动合同关系，厘清劳务派遣关系的法律属性、权责边界、实践问题与完善路径，对于构建和谐劳动关系、平衡企业用工需求与劳动者权益保障具有重要的现实意义。

一、劳务派遣关系的基础界定与法律属性

（一）劳务派遣的核心内涵与