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非全日制用工合同终止通知

随着我国灵活就业市场的快速发展，非全日制用工已经成为众多企业补充用工缺口、降低用工成本的重要选择，也为劳动者提供了更多兼顾生活与工作的灵活就业渠道。不同于全日制用工相对固定的劳动关系终止流程，非全日制用工的终止具备更强的灵活性，但也容易因流程不规范引发劳动争议。非全日制用工合同终止通知作为用工关系终止的正式法律文书，既是明确双方权利义务边界的核心凭证，也是防范后续用工纠纷的重要依据。本文将从基础界定、内容规范、实操注意事项、模板参考等多个维度展开，系统梳理非全日制用工合同终止通知的相关要求，为用工方与劳动者双方提供可参考的操作指引。

一、非全日制用工合同终止通知的基础