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职场“创业”与“就业”的选择困境

一、职场选择困境的生成背景与现实表征

（一）新就业形态下选择空间的拓展与焦虑叠加

过去几十年里，国内劳动力市场的职业路径长期呈现单一化特征，多数人毕业后的第一选择都是进入各类单位就业，“找一份稳定工作”是全社会公认的最优职业路径。但随着数字经济的发展与创新创业扶持政策的持续落地，创业的门槛不断降低，选择空间持续拓宽，越来越多的人开始将创业纳入职业选择的考量范围。据人力资源和社会保障部发布的年度就业市场分析报告，近年我国新设市场主体中，青年创业者占比超过四成，同时全年城镇新增就业规模保持在千万级以上，两种职业发展路径的受众规模都在同步扩大（人力资源和社会保障部，2023）。

但选择空间的扩大并没有降低选择的难度，反而让更多人陷入了两难的焦虑中。一方面，各类媒体上层出不穷的创业造富神话，让很多人对“时间自由、收入无上限”的创业生活充满向往；另一方面，就业市场的竞争压力不断加大，“考公热”“进国企热”持续升温，“稳定”又成为另一部分人追求的核心目标。两种完全不同的价值导向同时作用于职场人，使得很多人在做选择时左右摇摆，既怕错过创业的风口，又怕丢了就业的“安全区”，最终陷入长时间的内耗中。

（二）选择困境的典型现实表现

这种选择困境在两类群体中表现得尤为突出。第一类是应届毕业生，他们刚走出校园，既没有足够的职场经验，也没有清晰的职业规划，很多人一边在秋招春