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职场算法审计的法律要求

引言

随着数字经济的快速发展，算法技术已经深度渗透到职场人力资源管理的全流程，从简历筛选、AI面试、考勤排班、绩效核算到裁员名单筛选，算法在大幅提升企业管理效率的同时，也暴露出算法歧视、算法压迫、过度收集劳动者隐私等诸多问题，比如部分企业的招聘算法隐性过滤35岁以上求职者或已婚未育女性的简历，部分平台的派单算法不断压缩任务完成时间倒逼劳动者超时劳动，此类事件屡屡引发社会热议。为了规制职场算法的滥用，保障劳动者的合法权益，我国及国际层面都陆续出台了一系列法律法规，将算法审计作为防范职场算法风险的核心制度抓手，明确了职场算法审计的各项强制性要求。本文将围绕职场算法审计的法律