原创力文档素质模型、胜任力模型、任职资格、人才画像的区别
作为HR可能经常听到：素质模型、胜任力模型、任职资格、人才画
形象比如一提到富二代脑子里可能就会跳出x聪一说到相声脑子里就会跳出郭德纲因此人才画像更重要的目的是快速的人岗匹配虽然几个名词的适用场景不同目的不同但其本质还是冰山模型的深入运用因为根据场景不同目的不同我们需要测量人的不同层面任职资格是重点测
像………等等词汇。平时也是随口就说，很少深究其意，更没有弄清
他们真正的区别。
这样做，在面对业务部门时，可能没什么大问题，因为业务部门的伙
伴可能也搞不清这些词汇的含义，只是不觉明
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