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2026年人力资源部下半年工作总结报告

报告单位：XX公司人力资源部

报告周期：2026年7月1日-2026年12月31日

报告人：XXX（人力资源部经理）

审批人：XXX（总经理）

一、下半年工作概述

2026年下半年人力资源部围绕公司“人才强企、效能提升、文化赋能”的年度战略，承接上半年工作基础，完成招聘配置、培训发展、薪酬绩效、员工关系、组织优化5大类共47项工作，核心指标超额达成，支撑公司1200名员工的人才供给与效能提升，下半年招聘到岗率92.3%，员工培训覆盖率100%，薪酬发放准确率100%，员工满意度93.8%，较上半年提升0.6个百分点，获评“公司下半年优秀部门”。

核心指标完成情况

指标

下半年目标

实际完成

达成率

招聘到岗率

≥91%

92.3%

101.4%

员工培训覆盖率

100%

100%

100%

薪酬发放准确率

100%

100%

100%

员工流失率

≤9%

8.5%

105.9%

员工满意度

≥93%

93.8%

100.9%

人力成本占比

≤17.2%

17.1%

100.6%

二、下半年重点工作完成情况

（一）招聘配置：精准引才，到岗率92.3%

1.招聘计划落地：下半年需求岗位82个，完成招聘76人，到岗率92.3%，其中核心技术岗到岗率89%，管理岗到岗率96%，保障了研发、市场、运营等核心部门的人才需求，重点填补了上半年核心岗到