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职场平等就业的法律推进路径体系体系

一、引言

职场平等就业是劳动者享有的核心基本权利，也是劳动力市场健康运行的基础前提，其本质是要求所有劳动者在求职、任职、晋升、薪酬等各个劳动环节，不受与岗位胜任能力无关的不合理差别对待。随着我国劳动力市场的不断发展，就业歧视的表现形式逐渐从显性转向隐性，从传统的性别、户籍歧视延伸到年龄、健康、生育状况、学历背景等多个维度，对劳动者的合法权益造成了严重侵害。据相关统计数据显示，我国超过六成的女性求职者曾在招聘过程中遭遇过性别歧视，近四成的三十五岁以上求职者曾被用人单位以年龄门槛直接拒之门外（人力资源和社会保障部劳动科学研究所，2022）。作为保障平等就业的最有