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招聘的五重境界薪酬绩效资料.pdf

招聘的五重境界

对一般企业而言，选拔人才的过程其实是个很痛苦的过程。一般都要经过招聘、面试、甄选、确定等

好几个步骤才能最终将人才招来，但却并不能保证所招来的人才就一定符合公司的需要，符合岗位的需求

，那么究竟原因出在哪里呢？如何才能招到合适的人才呢？这里向大家介绍一个独特的选人的方法，或许

能解决你的企业现在所存在的问题。

一般来说，一家企业要想找到合适的人才，适合自己的需要的真正优秀的人才，需要完成五层境界的

修炼：

一、离职——先解聘再招聘

我们企业当中用人第一件事情是什么？有人说是培训，有人说是做广告，有人说是招聘，但我想告诉

大家的是，用人的第一步既不是招聘，也不是打广告，也不是招人，而是离职。

结婚的第一步是什么？离婚。对于一个想要更好生活的人来说，只有先离婚才能结婚。所以招不来人

，是因为该走的人没走。很多人把这一点弄反了。

企业为什么招不来人，我认为，是因为老板的心不够狠。比如公司里有几个人，有他也行，没有他也

可，让人对他又讨厌又喜欢，又满意又不满意，老板在心里犹豫不决。对于这样的人，我的建议是立即开

除。因为只有开除他，才能招来人。等到公司急需用人的时候，晚上不睡觉也会想办法将人招来的。很多