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员工离职时年休假工资折算争议案例

引言

近年来，随着劳动者权益保障意识的不断提升，涉及带薪年休假的劳动争议案件数量呈现逐年上升趋势，其中员工离职时的未休年休假工资折算问题，更是占据了年休假类争议的七成以上（中国劳动和社会保障科学研究院，2023）。这类争议的核心矛盾往往集中在用人单位内部制度的合法性、离职员工的权益资格、工资计算标准等方面，不同主体对法律条款的理解偏差极易引发劳资双方的对立。本文结合一则典型的离职年休假工资折算争议案例，从案件事实、法理依据、裁判规则、风险防控四个维度展开分析，为用人单位合规用工、劳动者依法维权提供参考。

一、典型争议案例基本情况

（一）案件当事人与背景

本案申请人为劳动者李某，被申请人为国内某互联网科技公司。李某在入职该科技公司前，已有7年的其他单位工作经历，加上在该科技公司的3年工作时间，累计工作年限已满10年，按照法律规定可享受每年10天的法定带薪年休假。李某入职时，公司向其公示过内部《员工考勤管理制度》，其中明确载明“员工年休假需由本人提前一周在OA系统提交申请，经部门负责人审批通过后方可休假，当年年底未提交申请的未休年休假自动清零，公司不予任何形式的补偿”。

（二）案件事实经过

李某在该科技公司工作期间，因所在部门业务繁忙，每年都有未申请的剩余年休假，此前李某担心提出补偿要求会影响自身绩效考核，一直未向公司主张相关权益。某年李某因个人职业发