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2026年人力资源师考试全真试卷解析

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题

1.根据《劳动合同法》，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

A.50%

B.60%

C.80%

D.90%

2.在人力资源规划中，用于预测未来某一时期内企业的人力资源供给与需求状况，从而制定相应策略以平衡供需的手段是（）。

A.人力资源盘点

B.人力资源预测

C.人力资源调整

D.人力资源招聘

3.下列关于绩效面谈的表述中，错误的是（）。

A.绩效面谈的主要目的是为了对员工进行奖惩

B.绩效面谈是绩效管理循环中承上启下的关键环节

C.绩效面谈需要管理者具备良好的沟通技巧

D.绩效面谈应关注员工的优点和不足

4.在招聘选拔过程中，能够有效预测未来工作绩效的心理测验是（）。

A.人格测验

B.能力测验

C.兴趣测验

D.态度测验

5.某企业员工张某的工资基数为8000元，该地区上年度职工月平均工资为4000元。根据社保缴纳规定，张某个人缴纳基本养老保险费的比例为8%，则张某每月应缴纳的基本养老保险费为（）元。

A.320

B.640

C.256

D.512

6.下列关于劳动争议仲裁委员会的表述中，正确的是（