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公立医院人力资源管理实用对策.pdf

公立医院人力资源管理实用对策.pdf

    公立医院人力资源管理对策探思

    随着公立医院改革工作的推进，明确指出在公立医院内部要对人

    充分发挥文化导向价值对人才形成激励作用将人才的评价体系纳入医院文化中对职工的工作行为和工作作风进行量化考核充分发挥职工个人潜能调动工作积极性由于医院职工工作时间长工作量大为此医院还要加强对职工文化品位的提升丰富职工精神生活和文化生活可以组织

    事制度改革进行深化，建立完善的分配激励机制，在公立医院发展

    中要将公益服务和市场运作相结合，充分挖掘人才价值的创造。但

    现阶段在公立医院人事管理中还存在诸多问

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