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教育培训资源共享协调制度

第一章总则

第一条为进一步规范公司内部教育培训资源的管理，提升资源利用效率，强化员工培训效果，有效防控相关风险，促进企业可持续发展，特制定本制度。通过明确资源协调机制、优化配置流程、强化责任落实，确保教育培训工作与公司战略目标相一致，实现人力资本价值的最大化。

第二条本制度适用于公司各部门、下属单位及全体员工。公司各业务场景下的教育培训资源共享活动，包括课程开发、师资调配、场地安排、教材管理、数字化平台使用等，均须遵循本制度执行。具体适用范围涵盖但不限于新员工入职培训、专业技能提升、管理能力发展、合规风险防范等场景。

第三条本制度中下列术语含义：

（一）“教育培训专项管理”指公司为实现人才培养目标，对教育培训资源进行系统规划、统筹协调、动态监控和效果评估的全过程管理活动。

（二）“教育培训风险”指因资源分配不当、流程执行不规范、培训效果不达标等导致的损失、延误或合规问题。

（三）“教育培训合规”指教育培训活动符合国家法律法规、行业规范及公司内部管理制度的要求。

（四）“资源共享协同”指通过跨部门、跨层级资源整合，避免重复建设，提升资源利用效率的合作机制。

第四条教育培训资源共享专项管理应遵循以下原则：

（一）全面覆盖原则：确保培训资源覆盖公司所有层级和业务领域，满足发展需求。