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薪酬纠纷中“病假工资”计算基数

引言

随着我国劳动力市场的不断发展，劳动者权益保护意识持续提升，薪酬类纠纷始终占据劳动争议案件的较大比例，其中病假工资纠纷的增速尤为明显。而在所有病假工资纠纷中，超过七成的争议核心都集中在计算基数的认定问题上。由于我国现行劳动法律体系中，关于病假工资计算基数仅有全国性的底线规定，具体核算标准由各地结合实际出台细则，加之部分企业存在用工不规范、刻意压低核算基数的情况，劳动者患病期间的工资权益常常受到侵害。厘清病假工资计算基数的法律定位、争议类型、认定规则以及纠纷解决路径，既是维护劳动者合法权益的必然要求，也是帮助企业规避用工风险、构建和谐劳动关系的重要基础。

一、