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江苏人力资源管理押题卷易错题及答案

一、单项选择题（每题2分，共20分）

1.人力资源管理的首要职能是（）

A.人员招聘B.工作分析C.人力资源规划D.绩效管理

2.企业在进行外部招聘时，（）不属于常用的招聘渠道。

A.校园招聘B.猎头公司C.内部晋升D.网络招聘

3.以下哪种培训方法侧重于培养员工的实际操作能力（）

A.讲授法B.案例分析法C.角色扮演法D.工作轮换法

4.员工绩效评估中，（）方法强调员工之间的相互比较。

A.关键事件法B.强制分布法C.目标管理法D.360度评估法

5.薪酬体系中，（）是根据员工的工作岗位价值来确定薪酬。

A.技能薪酬B.绩效薪酬C.岗位薪酬D.年功薪酬

6.劳动争议处理的程序不包括（）

A.协商B.调解C.仲裁D.行政复议

7.人力资源需求预测方法中，（）是根据企业的历史数据和未来发展趋势来预测人力资源需求。

A.德尔菲法B.经验预测法C.趋势分析法D.比率分析法

8.员工培训效果评估中，（）评估主要考察员工在工作中的行为改变。

A.反应层B.学习层C.行为层D.结果层

9.企业在制定薪酬策略时，（）策略适用于企业处于