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中国移动人力资源岗笔试试题及答案

中国移动人力资源岗笔试试题及答案

分：选择题

题目一：以下哪项不属于人力资源管理的核心职能

选项：招聘与配置培训与开发薪酬管理市场营销

答案：市场营销

解析：人力资源管理的核心职能主要包括招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理等，市场营销不属于人力资源管理的范畴。

题目二：绩效考核的首要目的是

选项：确定薪酬员工激励绩效改进人员调配

答案：绩效改进

解析：绩效考核的根本目的在于促进员工绩效的持续改进和提升，薪酬确定、人员调配等都是绩效考核结果的应用，而非首要目的。

题目三：劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付多少倍的工资

选项：一倍二倍三倍四倍

答案：二倍

解析：根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

题目四：下列哪种情况不属于可以签订无固定期限劳动合同的情形

选项：劳动者连续工作满十年用人单位初次实行劳动合同制度续订劳动合同劳动者提出订立无固定期限劳动合同

答案：续订劳动合同

解析：签订无固定期限劳动合同的情形包括：劳动者连续工作满十年、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同、劳动者提出订立无固定期限劳动合同等。单纯的续