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工伤认定中预备性工作如何界定

引言

工伤认定是工伤保险制度运行的核心环节，直接关系到劳动者的职业权益保障和用人单位的用工风险负担。其中，工作时间前后从事预备性工作受伤的工伤认定，一直是实践中争议频发的领域。由于法律规定的概括性、劳动场景的复杂性，不同主体对预备性工作的边界认知存在较大差异，同案不同判的现象时有发生。明确预备性工作的界定标准，不仅能够提升工伤认定的统一性和公信力，也能够为劳动关系双方提供清晰的行为预期，减少相关纠纷的产生。本文从预备性工作的基础内涵出发，梳理当前认定过程中的核心争议，构建分层的界定标准，并提出相应的实操指引，为妥善处理相关工伤认定问题提供参考。

一、工伤认定中预备性工作的基础内涵与立法渊源

（一）预备性工作的核心定义

我国现行《工伤保险条例》第十四条第二项明确规定，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，应当认定为工伤（人力资源和社会保障部，2010）。从法条表述可以看出，预备性工作是指劳动者在正式开展岗位工作前，为保障后续工作顺利完成而从事的相关准备活动，是劳动过程的前置延伸环节，和正式工作、收尾性工作共同构成完整的劳动周期。

和正式工作相比，预备性工作不直接产生劳动成果，但却是正式工作得以正常开展的必要前提，比如生产岗位工人上岗前调试设备、服务岗位员工上班前更换统一工装、外勤人员出工前清点工作物资等，都属于典型