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江西中国联通人力资源专员招聘考试练习试卷
一、单选题（每题1分，共100题）
1.人力资源专员在招聘过程中，首要的职责是（）
A.制定薪酬福利体系
B.发布招聘信息
C.进行员工绩效评估
D.组织员工培训
2.在人员招聘的“海选”阶段，人力资源专员主要通过（）筛选简历。
A.绩效数据分析
B.关键词匹配
C.随机抽样
D.背景调查
3.招聘广告中，最能吸引目标候选人的要素是（）
A.公司规模
B.薪资待遇
C.企业文化描述
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