2026企业用工风险防控案例精解案例集.pptxVIP

实战为鉴·用工无忧

2026企业用工风险防控案例精解;

当前，我国劳动用工领域正面临前所未有的复杂局面。经济结构深度调整、新就业形态加速涌现、劳动法律法规体系持续完善，劳动者维权意识显著增强，劳动争议案件数量持续高位运行。

据人力资源和社会保障部统计公报，2024年全国各级劳动人事争议调解组织和仲裁机构共办理案件425.7万件，同比增长约10.6%。2025年1-9月，全国法院受理劳动争议一审案件64.8万件，同比上升37.5%。2025年9月1日，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》正式施行，进一步明确了社保缴纳、超龄劳动者权益等争议的裁判规则。多地推进社保应缴尽缴专项治理，基数合规审查力度持续加大。从案由分布看，社保缴纳争议、违法解除劳动合同、工伤待遇纠纷已成为企业用工中最频发的风险类型。

对于人力资源服务企业而言，如何在复杂多变的用工环境中有效防范法律风险、妥善化解劳动争议，已成为关乎企业生存与发展的核心命题。

欢创集团作为国内领先的人力资源服务企业，在长期服务实践中积累了丰富的争议处理实务经验。集团派遣员工规模超20万人，服务网络遍布全国多个城市，日常面临的劳动争议涵盖劳动合同争议、工伤社保争议、薪资争议等多种类型。从前端的合规体系建设到后端的争议应对处置，欢创集团始终以“事前防范、事中控制、事后总结”为工作方针，为客户企业提供全链条的法律风险