2026年人力资源管理师《人力资源规划》专项训练卷.docxVIP

2026年人力资源管理师《人力资源规划》专项训练卷

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（每题1分，共60分。下列每题均有四个选项，请选择其中唯一正确的选项）

1.人力资源规划的核心目标是（）。

A.降低员工流动率

B.提高员工满意度

C.优化人力资源配置，支持组织战略实现

D.增加企业利润

2.根据组织的总体战略目标来制定的人力资源总体目标，属于人力资源规划的（）。

A.战术层规划

B.操作层规划

C.战略层规划

D.部门层规划

3.适用于短期预测，且在人员流动率较低的组织中较为准确的人力资源需求预测方法是（）。

A.经验预测法

B.趋势预测法

C.回归分析预测法

D.德尔菲法

4.通过分析历史数据，找出人力资源需求与某些因素（如销售额、产量）之间的相关关系，从而预测未来需求的方法是（）。

A.经验预测法

B.趋势预测法

C.回归分析预测法

D.敏感性分析法

5.评估组织内部现有人员数量、质量、结构和空间分布，以确定未来可能的人力资源供给状况的过程称为（）。

A.人力资源需求预测

B.人力资源供给预测

C.