浙江国企招聘2025年绍兴市国控集团有限公司高层次人才招聘5人笔试历年参考题库附带答案详解.docx

浙江国企招聘2025年绍兴市国控集团有限公司高层次人才招聘5人笔试历年参考题库附带答案详解

一、常识判断。根据题目要求，在四个选项中选出一个最恰当的答案。（共10题）

为由送达《不续签劳动合同通知书》。合同到期后，甲提起仲裁，要求乙公司支付经济补偿及未休年假工资，并提交社保记录证明离职前已连续工作满一年。乙公司未能证明甲违规、已安排休年假或支付相应工资。关于本案，下列说法正确的是（????）。

A.乙公司与甲约定三个月试用期符合法律规定

B.甲自知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内提起劳动仲裁

C.甲应休未休的年休假天数，有权要求乙公司支付日工资收入的2倍

D.乙公司提前一个