原创力文档事业单位薪酬管理状况研讨
并具有低刚性的特点经营性事业单位组织与经营者之间的规范风险共享机制不健全经营事业单位中很多经营者的薪酬和与一般员工的薪酬相差不大但是他们主要拥有单位内数额较大的资产控制权和在职消费的收入权力风险押金制和承包制虽然解决了组织和经营者之间的风险
经营性事业单位不仅具有一定的事业功能，而且还具有一定的自主经
营和自负亏盈的性质，针对这几种因素经营性事业单位的社会的保障
性比较低，并且在发展以及生存中承受着极大的心理压力和社会压力，
因此主管机关人员的薪酬待遇标准就成为参照标准，从而限制
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