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农民工用工管理制度

第一章总则

为规范企业农民工用工管理，保障农民工合法权益，维护企业正常生产经营秩序，促进企业与农民工双方和谐共赢，依据国家相关法律法规及行业规范，结合本单位实际情况，特制定本制度。

本制度适用于本单位所有农民工的招用、使用、管理、权益保障及劳动关系处理等活动。农民工是企业建设和发展的重要力量，本单位尊重并保障农民工的各项合法权益，致力于为农民工创造安全、公平、和谐的工作环境。

第二章招用管理

一、用工需求与计划

各部门根据生产经营需要，提前向人力资源部门提报农民工用工需求，明确岗位、数量、技能要求及到岗时间。人力资源部门汇总审核后，制定农民工招用计划，报企业管理层批准后组织实施。

二、招用渠道与方式

招用农民工应通过合法、正规的渠道进行，可选择与具备资质的劳务派遣单位、职业介绍机构合作，或通过企业自主招聘等方式。鼓励优先招用本地劳动力及有良好从业记录的农民工。

三、入职审查与登记

农民工入职前，人力资源部门或用工部门须对其身份信息、健康状况、技能水平及从业经历等进行核实。要求提供真实有效的身份证明文件，并进行登记备案，建立农民工个人档案。严禁招用未满法定劳动年龄、无合法身份证明或患有不宜从事相关工种疾病的人员。

四、岗前告知与承诺

招用农民工时，应明确告知其工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动纪律以及劳动者