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榕筑（荆州）物业服务有限公司

基层员工绩效考核制度

考核目的

通过对基层员工在一定时期内担当职务工作所表现出来的工作能力、努力程度及工作实绩进行分析,作出客观评价,把握基层员工工作执行和适应情况,确定人才开发的方针政策及教育培训方向,合理配置人员,明确各级人员工作的导向.

给予各级人员与其贡献相应的激励以及公正合理的待遇,以促进组织管理的公正和民主,激发员工工作热情和工作积极性,提高工作效率。

考核原则

以关键绩效为向导原则;

2.定性与定量考核相结合原则;

3、公平、公正、公开原则;

4.多角度考核原则。

三、考核对象

本绩效考核制度适用于榕筑(荆州)物业服务有限公司所有在职正式基层员工(不含试用员工).包括:客服部管家、客服员,工程部工程技术员(水电工),秩序维护部班长、秩序维护员,保洁部领班、保洁员。

考核的类型

本绩效考核制度为月度考核,通过对员工一个月内的工作态度、工作计划安排和任务完成情况进行考核,全面评价员工的工作业绩,为员工薪酬等级划分提供直接依据,也为公司综合部对员工的晋升、降职、解聘和岗