劳动关系管理课程标准实用版.pdfVIP

《劳动关系管理》课程标准

一．基本信息

工资制度几种主要的工资制度特殊情况下的工资第八章劳动争议管理一教学基本要求从一些案例分析看劳动争议的程序二教学内容劳动争议概述劳动争议原因分析劳动争议处理的原则程序和依据企业劳动争议的预防

课程编号:

课程名称：劳动关系管理

英文名称：laborrelationshipmanagement

课程性质:专业必修课

总学时：18

学分：1

适用对象:人力资源管理三年制大专

先修课程管理学、人力资源管理

二．编写说明

（一）课程的性质

基本制度和一般律在比较全面地理解我国劳动关系现状的基础上对于我国劳动关系的发展方向制度和调整模式的选择有一定的了解和初步的思考二课程教学目标基本要求本课程全面系统地介绍现代西方劳动关系理论与相关制度以及处理劳动关系事务的现代组织手段和科学技

劳动关系课程作为劳动学科体系中的重要组成内容，以经济学、社会学和人类心理学等多学

科视角，介绍管理方与劳动者之间的关系的理论和实践，以及解释由此产生的现象和问题。

介绍当代市场经济国家劳动关系的基本理论、学派、制度模式、观点，