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2026人力资源劳动关系管理实务试卷及解析

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（本大题共30小题，每小题1分，共30分）

1.根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起（）个月内订立书面劳动合同。

A.1

B.2

C.3

D.6

2.下列关于试用期的表述，正确的是（）。

A.试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限

B.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过二个月

C.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期

D.试用期工资不得低于劳动合同约定工资的百分之六十

3.甲公司拟解除与张某的劳动合同，下列情形中，甲公司无需向张某支付经济补偿的是（）。

A.甲公司依照企业破产法规定进行重整，依法裁减人员

B.甲公司依照劳动合同法第四十一条规定进行经济性裁员，被裁减人员重新就业后六个月内又被裁减

C.劳动者被依法追究刑事责任的

D.劳动者患病，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作

4.甲公司与李某签订的劳动合同期限为三年，试用期为六个月。关于该劳动合同，下列说法正确的是（）。

A.甲公司与李某仅约定了试用期，该约定无效，试用期视为一年

B.甲公司与李某约定的试用期超过法定期限，该