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终止派遣合同相关文书撰写指南：通知书与协议书

在人力资源管理实践中，派遣合同的终止是一个需要审慎处理的环节。规范、合法的终止流程不仅能够保障各方权益，更能有效规避潜在的劳动风险。本文将从实务角度出发，详细阐述终止派遣合同通知书与协议书的核心要素、撰写要点及注意事项，为用人单位及相关方提供具有操作性的参考。

一、终止派遣合同通知书

终止派遣合同通知书，是派遣单位或用工单位（视合同约定及终止原因而定）向被派遣劳动者或合同相对方发出的，明确表达终止派遣合同意愿的正式书面文件。其目的在于清晰告知终止事由、依据、日期及后续安排。

（一）核心构成要素

一份规范的终止派遣合同通知书应包含以下关键信息：

1.标题：通常为“终止派遣合同通知书”。

2.称谓：明确接收通知的主体，如“[被派遣劳动者姓名]先生/女士”或“[合同相对方单位全称]”。

3.正文：

*合同基本信息：需列明双方签订的派遣合同编号、签订日期、派遣期限等，以明确指向特定合同。

*终止原因及依据：这是通知书的核心内容。需清晰、准确地阐述终止合同的具体原因，并引用相关的法律法规依据（如《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例中关于劳务派遣的相关规定）或合同约定条款。常见的终止原因可能包括：派遣期限届满、用工单位客观需求变化不再需要该派遣岗位、被派遣劳动者存在法定过失情形、双方协商一致（在此情况下，通知书可作为