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年度培训计划立项审批案

年度培训计划立项审批案

一（1）年度培训计划立项审批案的首要前提，是厘清培训计划编制的法律依据、导向与责任矩阵，将年度培训从各部门报需求、HR汇总打印象的松散操作，重构为法律合规为底线、解码为准绳、能力差距为驱动、全程留痕可追溯的系统性人才发展治理工程。审批案须以《中华人民劳动法》为顶层依据——该法第六十八条明确规定用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际有计划地对劳动者进行职业培训；以《中华人民职业教育法》为政策框架——企业须按规定足额提取职工教育经费（一般企业须按工资总额的百分之一点五至百分之二点五提取），用于一线职工技能培