泉州纺织服装职业学院《人力资源管理创新》2023-2024学年第一学期期末试卷.docVIP

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泉州纺织服装职业学院《人力资源管理创新》

2023-2024学年第一学期期末试卷

题号

一

二

三

四

总分

得分

批阅人

一、单选题（本大题共15个小题，每小题1分，共15分．在每小题给出的四个选项中，只有一项是符合题目要求的．）

1、在员工的绩效管理中，绩效目标的设定应具有挑战性和可实现性。对于一个新成立的业务部门，以下哪种绩效目标设定方式更合理？（）

A.参考同行业标杆企业的绩效标准

B.基于部门过去的业绩进行适度提升

C.由管理层直接设定高目标

D.让员工自行设定目标

2、在人力资源管理的员工离职面谈中，以下哪种问题更有助于了解员工离职的真实原因？（）

A.对公司的印象B.未来的职业规划C.离职的直接原因D.对同事的评价

3、在企业战略与人力资源管理的协同中，当企业采取成本领先战略时，人力资源管理应侧重于哪些方面？（）

A.招聘高技能