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县机关事业单位编外用工专项规范工作方案

为进一步规范我县机关事业单位编外用工管理，优化人力资源配置，降低行政运行成本，防范用工风险，提升公共服务效能，根据上级有关文件精神，结合我县实际，制定本专项规范工作方案。

一、总体目标与基本原则

(一)总体目标

通过开展专项规范工作，全面摸清我县机关事业单位编外用工底数，坚决清理不规范用工行为，健全完善编外用工管理制度体系，实现编外用工“总量可控、结构合理、素质提升、管理规范、待遇保障、风险降低”的目标，为我县经济社会高质量发展提供有力的人力资源保障。

(二)基本原则

1.总量控制，按需设岗。严格控制编外用工总量，根据单位职能、工作任务和财政承受能力，科学核定用工岗位和数量，杜绝超范围、超比例、超限额使用编外人员。

2.规范管理，依法用工。严格执行国家劳动法律法规，完善招聘、录用、合同、薪酬、考核、社保、退出等各环节管理，确保用工行为合法合规。

3.分类管理，精准施策。针对不同单位、不同岗位的编外人员，实行差异化管理，明确岗位职责，优化人员结构，提升使用效益。

4.保障权益，和谐稳定。切实维护编外人员的合法劳动权益，合理确定薪酬待遇，畅通职业发展通道，营造和谐稳定的劳动关系。

5.统一领导，分级负责。建立健全县委、县政府统一领导，相关职能部门分工协作，各用工单位具体落实的工作机制。

二、主要任务

(一)全面