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2026人力资源劳动关系协调实务试卷及解析

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

2026人力资源劳动关系协调实务模拟试卷

一、单项选择题（每题1分，共20分）

1.用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为双方已订立（）。

A.固定期限劳动合同

B.无固定期限劳动合同

C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同

D.口头劳动合同

2.劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。

A.3日

B.7日

C.15日

D.30日

3.因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬等决定而发生的劳动争议，由（）承担举证责任。

A.劳动者

B.用人单位

C.劳动行政部门

D.劳动争议仲裁委员会

4.根据国家规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为（）天。

A.5

B.10

C.15

D.20

5.在集体协商过程中，一方提出协商要求，另一方应当在收到协商要求之日起（）日内给予书面答复，无正当理由不得拒绝进行集体协商。

A.10

B.15

C.20

D