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研究报告

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大学生延迟就业心理成因研究

一、研究背景与意义

1.1延迟就业现象概述

(1)延迟就业现象是指大学生毕业后未立即进入职场，而是选择继续深造、创业或者进行其他非就业活动的现象。这一现象在近年来在我国逐渐增多，据统计，2019年我国高校毕业生人数达到834万人，而选择延迟就业的学生比例达到了23.6%。这一比例较2018年的18.3%有显著上升，反映出越来越多的年轻人在就业观念上发生了变化。

(2)延迟就业现象的产生与我国经济社会发展的转型密切相关。一方面，随着高等教育普及，大学生人数逐年增加，就业市场竞争加剧，使得一些学生选择延迟就业以积累更多经验和提升自身竞争力。另一方面，随着我国经济的快速发展，产业结构不断优化，新兴行业和领域不断涌现，为大学生提供了更多元化的就业选择。例如，近年来，互联网、人工智能、大数据等新兴行业迅速崛起，吸引了大量年轻人才，使得越来越多的学生选择在这些领域进行创业或实习。

(3)延迟就业现象在大学生群体中呈现出多样化的特点。一部分学生选择继续深造，提高自身学历和技能，以适应更高层次的就业需求。据相关数据显示，2019年我国研究生招生规模达到91.7万人，同比增长8.5%。另一部分学生则选择创业，将所学知识应用于实际，实现自身价值。以阿里巴巴为例，其创始人马云曾在大学毕业后创办了阿里巴巴，并成功带领公司发展成为