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2026年中高层管理人员绩效考核方案

（正式执行版）

为承接公司2026年“稳增长、提能力、拓新局”的战略总基调，锚定全年营收同比提升15%、新业务线贡献占比突破30%、核心人才留存率不低于90%的核心目标，破解过往中高层考核“重短期业绩、轻长期建设，重结果数字、轻过程贡献”的痛点，充分激活核心管理团队的责任意识与创造活力，确保所有经营管理动作对齐公司整体发展路径，特制定本可落地执行的绩效考核方案。

一、方案说明

1.方案目的

本方案核心目标包含四个维度：一是将公司级战略目标逐层拆解到所有中高层管理岗位，实现“千斤重担众人挑，人人头上有指标”的责任传导机制，避免战略落地“最后一公里”悬空；二